Werkgever kan helpen bij schulden op de werkvloer

Uit onderzoek van het Nibud bleek dat 75 procent van de werkgevers wel eens te maken had met loonbeslag bij een werknemer. Dat kost werkgevers tijd en geld, en schulden kunnen ook op de werkvloer voor problemen zorgen. In januari 2012 was het Nibud daarom net gestart met een speciale campagne voor werkgevers.

Behoefte aan informatie

Volgens een opleidingsadviseur van het Nibud, die ook projectleider van de campagne was, hadden werkgevers grote behoefte aan informatie over werknemers met schulden. Naast de kosten van loonbeslag namen werknemers hun problemen vaak mee naar het werk. Ze meldden zich bijvoorbeeld ziek, vroegen om voorschotten of wilden overuren maken. Ernstiger was dat werknemers met schulden gevoeliger zijn voor fraude en diefstal.

Schulden bespreekbaar maken

Werkgevers kunnen volgens het Nibud een belangrijke rol spelen door schulden bespreekbaar te maken. Ze kunnen werknemers doorverwijzen naar bijvoorbeeld een budgetcursus of, als dat nodig is, naar schuldhulpverlening.

Voor de campagne ontwikkelde het Nibud posters voor op de werkvloer. Die wezen werknemers de weg naar betrouwbare en praktische hulp bij geldproblemen. Zo konden werkgevers het onderwerp laagdrempelig aankaarten. Werknemers die zich herkenden, vonden op een speciale webpagina van het Nibud informatie en tips, veilig thuis achter hun eigen computer.

Het Nibud raadde werkgevers af om werknemers geld te lenen. Een werkgever heeft nooit volledig zicht op de situatie en weet niet welke problemen er nog meer spelen. Bovendien wordt hij dan zelf schuldeiser.

Passende hulpmiddelen

Naast de posters stelde het Nibud een artikel voor werknemers beschikbaar, met tips om schulden beheersbaar te houden en op te lossen. Werkgevers konden het bijvoorbeeld in hun personeelsblad plaatsen. Het Nibud adviseerde hulpmiddelen te kiezen die passen bij de bedrijfscultuur. Staat het personeel open voor zo’n bemoeienis, en is die nodig?

Als vervolg plande het Nibud voor het voorjaar van 2012 workshops. Daarin zouden werkgevers leren hoe ze een schuldsituatie signaleren en wat ze kunnen doen aan preventie en ondersteuning.

Meer achtergrond gaf het Nibud op zijn pagina over schuldpreventie bij werknemers.