Steeds meer werkgevers actief in schuldpreventie

Begin 2015 ontwikkelden steeds meer werkgevers en sectoren activiteiten om problematische schulden bij werknemers te voorkomen. Zo zette vrachtwagenbouwer Scania in Zwolle met CNV Vakmensen een preventieprogramma op, en wilde de luchtvaartsector 350 medewerkers helpen met onder meer workshops, schuldhulpcoaches en nazorg.

Waarom werkgevers?

Werkgevers kunnen schulden vroeg signaleren en verantwoord financieel gedrag stimuleren. Dat is goed voor werknemers, maar ook voor werkgevers zelf. In het onderzoek Schuldhulpverlening in bedrijf schatte meer dan de helft van de honderd ondervraagde werkgevers dat per jaar tot negen verzuimdagen samenhangen met financiële problemen. Voor Scania Zwolle was dat een reden om in actie te komen, net als het groeiende aantal loonbeslagen en de administratieve lasten die daarbij horen.

Scania: cursus Omgaan met geld

Scania bood al enkele jaren hulp bij schulden en breidde die uit met Grip op je Knip van CNV Vakmensen. In november en december 2014 kregen medewerkers voorlichting over het voorkomen van schulden en tips over budgetteren, sparen en bezuinigen. Daarna konden zij, eventueel met hun partner, de cursus Omgaan met geld volgen. De trainer verwees zo nodig door naar een budgetcoach of een belastingexpert van CNV.

Ook volgden 100 leidinggevenden een training bij CNV om schuldproblemen te herkennen, te helpen bij financiële problemen en gericht door te verwijzen. Werkgevers konden voor trainingen en advies ook terecht bij sommige gemeenten en bij het Nibud.

Luchtvaart: vertrouwensfuncties

Voor medewerkers met een vertrouwensfunctie kunnen schulden verstrekkende gevolgen hebben. In de luchtvaart mogen werkgevers hen alleen inzetten met een verklaring van geen bezwaar van de AIVD. Trekt de AIVD die in, dan kan de medewerker zijn baan verliezen.

Binnen het Sectorplan Luchtvaart kregen 350 medewerkers met (dreigend) loonbeslag en financiële problemen workshops, schuldhulpcoaches en een nazorgtraject aangeboden. Voor alle medewerkers werden preventieprogramma’s en bijeenkomsten ontwikkeld. Het ministerie van SZW financierde het programma mee.